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通過這段時間對《關(guān)于開展如何做最具成長價值員工》講座的學習，讓我認識到一個企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的成長發(fā)展，一個企業(yè)逐步壯大的過程也是企業(yè)員工逐步提升成長價值的過程。如何做一名最具成長價值的員工，首先要深刻理解最具成長價值員工的含義。

我認為一名最具成長價值員工首先要認識情商、提高情商，情商對于企業(yè)員工來講是一門必須修煉的課程，它決定了一個人職業(yè)的成功與否；其次要擁有自我意識與情緒覺察的能力、自我情緒調(diào)控能力、自我激勵能力、感知他人能力以及良好的人際關(guān)系管理能力。另外，對于知識的不斷學習和對企業(yè)的忠誠也是一名最具成長價值員工的必要條件。

成長是一種意識，價值是一種體現(xiàn)。我們應該擁有一個好的心態(tài)來面對一切成功與挫折，處事不驚，不斷進步。對于自己而言，要懂得激勵自己，調(diào)節(jié)自我情緒，相信自己，永不放棄自己。對于與他人交流而言需要加強與他人之間的溝通，了解他人的需求，善于肯定認可他人，樂于幫助他人。上善若水，水善利萬物而不爭，人際關(guān)系的建立與培養(yǎng)要善于建立情感帳戶，站在他人角度看待問題，建立雙贏的人際關(guān)系，學會微笑面對一切，懂得適當贊美他人，樹立相對開放的心態(tài)，容納不同的觀點。這樣的成長中員工的價值會一步步提高，企業(yè)的競爭力也會隨之增長。

成長是一種責任。對待工作應該像對待自己的生命一樣 ,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中 ,要積極主動 ,不能死板 ,要有創(chuàng)造性的工作和學習。我們要熱愛工作，追求卓越，對待工作要永遠保持積極性，要不斷的學習各種知識，融會貫通，提高自己的業(yè)務水平。作為一名企業(yè)員工，在明確目標的基礎(chǔ)上要主動加強學習，注重細節(jié)，遇到問題不退縮，敢于思考解決問題的方法，多與同事領(lǐng)導交流溝通，善于總結(jié)并且能夠持之以恒，全力以赴的完成設(shè)定目標。作為一名成長中的員工需要有一顆忠誠的心，無論做什么事情都要誠實忠誠的去對待，要有服務意識與團隊意識，首先要為整個團隊著想，無論身處什么地方都要時刻維護公司的好聲譽。

“沒有什么是革命性的，全是進化”，由此可見成長是一個不斷持續(xù)改進的過程，同樣員工的價值也是不斷升華的過程。在成長的量變積累中引起價值的質(zhì)變，成為一個最具成長價值的員工也應該是不斷完善和提高自己的動態(tài)過程。因此最具成長價值的員工應該保持樂觀的心態(tài)對待一切事物與工作；擁有高度的主動意識，能夠充分發(fā)揮自己的主觀能動性；擁有高度的責任意識，有主人翁意識，敢于負責；善于感恩與付出，擁有寬容的心，能站在別人的立場上考慮問題；能夠以雙贏的心態(tài)做事善于溝通協(xié)作，注重團隊精神。千里之外，始于足下。讓我們從現(xiàn)在開始，從一點一滴開始，塌塌實實地，一步一個腳印地前進，這是做一名最具成長價值員工的唯一階梯。

工程部 羅惠敏