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企業(yè)文化

如何做一名最具成長價值員工
來源:原創(chuàng)文章|作者:本站編輯|發(fā)布時間:2012-09-20|瀏覽人次:2132 返回

通過這段時間對《關(guān)于開展如何做最具成長價值員工》講座的學習,讓我認識到一個企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的成長發(fā)展,一個企業(yè)逐步壯大的過程也是企業(yè)員工逐步提升成長價值的過程。如何做一名最具成長價值的員工,首先要深刻理解最具成長價值員工的含義。

我認為一名最具成長價值員工首先要認識情商、提高情商,情商對于企業(yè)員工來講是一門必須修煉的課程,它決定了一個人職業(yè)的成功與否;其次要擁有自我意識與情緒覺察的能力、自我情緒調(diào)控能力、自我激勵能力、感知他人能力以及良好的人際關(guān)系管理能力。另外,對于知識的不斷學習和對企業(yè)的忠誠也是一名最具成長價值員工的必要條件。

成長是一種意識,價值是一種體現(xiàn)。我們應該擁有一個好的心態(tài)來面對一切成功與挫折,處事不驚,不斷進步。對于自己而言,要懂得激勵自己,調(diào)節(jié)自我情緒,相信自己,永不放棄自己。對于與他人交流而言需要加強與他人之間的溝通,了解他人的需求,善于肯定認可他人,樂于幫助他人。上善若水,水善利萬物而不爭,人際關(guān)系的建立與培養(yǎng)要善于建立情感帳戶,站在他人角度看待問題,建立雙贏的人際關(guān)系,學會微笑面對一切,懂得適當贊美他人,樹立相對開放的心態(tài),容納不同的觀點。這樣的成長中員工的價值會一步步提高,企業(yè)的競爭力也會隨之增長。

成長是一種責任。對待工作應該像對待自己的生命一樣 ,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中 ,要積極主動 ,不能死板 ,要有創(chuàng)造性的工作和學習。我們要熱愛工作,追求卓越,對待工作要永遠保持積極性,要不斷的學習各種知識,融會貫通,提高自己的業(yè)務水平。作為一名企業(yè)員工,在明確目標的基礎(chǔ)上要主動加強學習,注重細節(jié),遇到問題不退縮,敢于思考解決問題的方法,多與同事領(lǐng)導交流溝通,善于總結(jié)并且能夠持之以恒,全力以赴的完成設(shè)定目標。作為一名成長中的員工需要有一顆忠誠的心,無論做什么事情都要誠實忠誠的去對待,要有服務意識與團隊意識,首先要為整個團隊著想,無論身處什么地方都要時刻維護公司的好聲譽。

“沒有什么是革命性的,全是進化”,由此可見成長是一個不斷持續(xù)改進的過程,同樣員工的價值也是不斷升華的過程。在成長的量變積累中引起價值的質(zhì)變,成為一個最具成長價值的員工也應該是不斷完善和提高自己的動態(tài)過程。因此最具成長價值的員工應該保持樂觀的心態(tài)對待一切事物與工作;擁有高度的主動意識,能夠充分發(fā)揮自己的主觀能動性;擁有高度的責任意識,有主人翁意識,敢于負責;善于感恩與付出,擁有寬容的心,能站在別人的立場上考慮問題;能夠以雙贏的心態(tài)做事善于溝通協(xié)作,注重團隊精神。千里之外,始于足下。讓我們從現(xiàn)在開始,從一點一滴開始,塌塌實實地,一步一個腳印地前進,這是做一名最具成長價值員工的唯一階梯。

工程部 羅惠敏