精品国产三级a,精品国产品欧美日产在线,天天草影院,激情婷婷成人亚洲综合,午夜一级性色福利免费,中文字幕久久亚洲一区,亚洲国产精品一区二区久久hs

黨群工作

當(dāng)前位置>首頁 > 黨群工作 > 黨建新聞
人民日報:嚴(yán)管厚愛,為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁
來源:人民日報|作者:本站編輯|發(fā)布時間:2018-04-03|瀏覽人次:1363 返回

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量。過去5年,黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革,我國發(fā)展站到了新的歷史起點(diǎn)上,中國特色社會主義進(jìn)入新時代。政治路線確定之后,干部就是決定因素。

    黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊(duì)伍建設(shè),從嚴(yán)管理監(jiān)督干部,通過建立報告和查核領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)制度,加強(qiáng)日常管理監(jiān)督、注重抓早抓小,織密制度籠子、防止帶病提拔,開展專項(xiàng)整治、解決突出問題等一系列舉措,打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;中堅(jiān)力量”,成效卓著。

    黨的十九大報告指出,“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機(jī)制,建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制,旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”當(dāng)前改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū),各級黨組織要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),讓想干事者有機(jī)會,能干事者有舞臺,才能確保改革發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

 

    容錯糾錯

    最大限度保護(hù)、激發(fā)干部積極性

    “我可以干這個活,但別讓我簽這個字。”云南撫仙湖畔澄江縣,環(huán)保要求嚴(yán),根據(jù)規(guī)定,施工基本都得去住建局規(guī)劃科報批。“一度誰當(dāng)規(guī)劃科長誰被追責(zé)。”規(guī)劃科科長這個“燙手山芋”位置長期空缺。

    2017年5月,澄江縣容錯機(jī)制出臺,新走馬上任規(guī)劃科科長瞿兵壓力減輕不少,“以往沒土地證就拖著不批,現(xiàn)在憑借土地出讓合同和土地劃撥決定書可以預(yù)審批,要在以前可不敢這么辦。”他說,“不少項(xiàng)目都是省市重點(diǎn)項(xiàng)目,又已經(jīng)通過了規(guī)委會討論,我只要按照相關(guān)規(guī)定就可以放心審批。”

  新時代,干部要有新?lián)?dāng)新作為。“全面深化改革過程中,由于一些工作沒有明文規(guī)定,難免出現(xiàn)改革實(shí)踐者干得越多,出錯可能越大的情況。”中央黨校教授辛鳴表示,一些干部之所以不敢試、不敢為,很大程度上是怕出錯被問責(zé),思想上有包袱。這就需要組織為干部明確容錯免責(zé)的情形,讓干部知道能試水的地方在哪兒、不能踩的紅線在哪兒。

  在中央紀(jì)委駐中國社科院紀(jì)檢組副組長高波看來,應(yīng)完善干部考核評價機(jī)制,容錯糾錯,絕不是紀(jì)律松綁、管理松懈。應(yīng)正確理解容錯糾錯與全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的關(guān)系,區(qū)分因亂作為而犯錯和因敢作為而失誤的界限,區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀(jì)違法行為,決不能讓容錯糾錯成為亂作為者的“擋箭牌”、問題干部的“避風(fēng)港”。

  容錯糾錯,關(guān)鍵是注重容錯結(jié)果的運(yùn)用,最大限度保護(hù)、激發(fā)干部的積極性。令人欣慰的是,近年來,許多地方已出臺政策,對容錯免責(zé)進(jìn)行規(guī)定——

  根據(jù)澄江縣容錯免責(zé)相關(guān)規(guī)定,經(jīng)確定予以免責(zé)的單位和個人,可在黨風(fēng)廉政建設(shè)考核中免予扣分,不作為干部提拔任用廉政審查中不得提拔的依據(jù),在年度目標(biāo)責(zé)任制考核中減少或免予扣分,從輕、減輕或免予行政追責(zé)和效能問責(zé),從輕、減輕或免予追究黨政紀(jì)責(zé)任;

  在浙江杭州,經(jīng)確定予以免責(zé)的單位和個人,可在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、干部提拔任用黨風(fēng)廉政審查中免予“一票否決”,免予行政追責(zé)和效能問責(zé)。需追究黨政紀(jì)責(zé)任的,給予從輕、減輕或免予處分。

  黨建專家指出,容錯糾錯中應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求,旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,從而打消一些干部“動輒得咎”的顧慮。

 

  關(guān)心厚愛

  主動為基層干部排憂解難

  “很多干部曾擔(dān)心辛辛苦苦幾十年,退休還是個科員。”四川廣元市朝天區(qū)汪家鄉(xiāng)工作人員向新林坦言,此前,由于基層職務(wù)晉升難度較大,有的干部到退休都沒被提拔,工作中難免產(chǎn)生消極情緒,有時甚至覺得低人一等、沒出息。如今,職務(wù)和職級并行,經(jīng)過層層考核,向新林的職級提高到副處級,“不僅工資上漲了400多元,更感覺自己受到組織的認(rèn)可。”

  水不激不躍,人不激不奮。關(guān)心愛護(hù)干部,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。1938年,毛澤東同志就提出愛護(hù)干部的5條方法。中國特色社會主義進(jìn)入新時代,深化改革、加快發(fā)展,許多任務(wù)都得在基層落地落實(shí)。中國人事科學(xué)研究院研究員吳江認(rèn)為,基層干部處于改革發(fā)展一線,任務(wù)重、壓力大,一些貧困邊遠(yuǎn)地方的基層干部面臨著待遇低、工作生活條件較差的現(xiàn)實(shí)窘境。對基層干部,特別是貧困邊遠(yuǎn)地區(qū)的干部,應(yīng)該多進(jìn)行政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

  2015年1月,《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》印發(fā),在全國縣以下機(jī)關(guān)全面推開,100多萬名基層公務(wù)員據(jù)此晉升了級別。根據(jù)中央政策要求,在建立健全干部職務(wù)與職級并行制度的同時,還應(yīng)統(tǒng)籌研究完善工資待遇政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜的具體辦法,重點(diǎn)應(yīng)向長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部傾斜。廣大基層干部感到,晉升天花板被打破了,待遇提升了,工作有了“盼頭”。

  黨建專家指出,如果說基層政權(quán)是執(zhí)政的根基,基層干部就是治國理政的基石。工作越是繁重,干部越有壓力,上級越應(yīng)為基層干部排憂解難。應(yīng)為基層干部多提供學(xué)習(xí)充電機(jī)會,使其能力提檔升級,同時,更應(yīng)主動關(guān)心基層干部所思、所想,為他們的生活和工作提供必要的保障。

  “天下之治,始于里胥”。黨的工作重心在基層,執(zhí)政基礎(chǔ)在基層,活力源泉在基層。支持基層干部、愛護(hù)基層干部,他們工作才會有勁,心里覺得暖,改革發(fā)展道路就會走得更穩(wěn)、更好。