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11月9日上午，漢陽市政人才測評項目實(shí)施啟動會順利召開。集團(tuán)公司黨委書記、董事長嚴(yán)悌文，總經(jīng)理虞志鵬等黨委班子成員，各分子公司、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人，諾姆四達(dá)集團(tuán)副總裁肖義平及項目組成員參加會議。會議由集團(tuán)公司總經(jīng)理助理冷雪主持。

會上，諾姆四達(dá)集團(tuán)副總裁肖義平從項目目標(biāo)、項目成果、價值與運(yùn)用等方面對人才測評項目做了全面的介紹。歷時五個月，從項目基層管理崗位到集團(tuán)高層管理崗位，共構(gòu)建了21套勝任力模型。該項目主要包括構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)人才測評工具，開展各層級人才的盤點(diǎn)。接下來，項目組將逐級實(shí)施人才測評。

最后，嚴(yán)悌文作總結(jié)性發(fā)言，一是強(qiáng)調(diào)了人才測評項目的價值與意義，人才標(biāo)準(zhǔn)為積極進(jìn)取的員工明確了努力的方向;二是要求各級干部深入理解公司的人才標(biāo)準(zhǔn)，正面宣貫，正向引導(dǎo);三是要求各級干部秉持公平公正的態(tài)度對人才進(jìn)行評價;四是要求各級干部重視并且安排部署好相關(guān)工作，全力配合，充分參與。

企業(yè)發(fā)展的動能已由依靠資源、投資和機(jī)會驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽縿?chuàng)新與人才驅(qū)動，其中，人才決定了創(chuàng)新。所以必須明確漢陽市政需要什么樣的人才，什么樣的人才能支撐漢陽市政未來的發(fā)展。公司的選人用人標(biāo)準(zhǔn)要從由經(jīng)驗出發(fā)升級為由科學(xué)出發(fā)。漢陽市政開展本次人才測評咨詢項目旨在建立公司的人才標(biāo)準(zhǔn)，識別和儲備優(yōu)秀的潛力型人才，提升人才管理工作的系統(tǒng)性和科學(xué)性，為公司的高速發(fā)展提供人才支撐。