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    稍加留意可以發(fā)現(xiàn)，一些貪官的懺悔錄里，也有類(lèi)似的“假如”：當(dāng)初組織要是對(duì)我狠一點(diǎn)，哪怕給個(gè)處分，下場(chǎng)斷不至此。這當(dāng)然是推卸責(zé)任，但也從側(cè)面揭示了一個(gè)事實(shí)：姑息必定養(yǎng)奸。

    一個(gè)人走向違法犯罪的深淵，個(gè)人的腐化墮落是主要原因。但也與監(jiān)督管理的缺位有關(guān)系。有的單位領(lǐng)導(dǎo)奉行“好人主義”，平時(shí)怕得罪干部，想“紅紅臉”又怕人下不了臺(tái)，想“出出汗”又怕人“感冒發(fā)燒”，更談不上約束管理和思想交鋒，自始至終由著他來(lái)、哄著他干；有的領(lǐng)導(dǎo)班子奉行“孩子都是自己的好”，一發(fā)現(xiàn)單位干部出問(wèn)題，便條件反射般護(hù)短、遮蓋、找理由。結(jié)果就是，有的干部在這種放縱中漸行漸遠(yuǎn)，及至滑入腐敗的泥淖，說(shuō)什么都晚了。正所謂“愛(ài)之適足以害之”。在管理上失之于寬松軟，一些人或許認(rèn)為是在營(yíng)造愛(ài)護(hù)干部的寬松環(huán)境，實(shí)質(zhì)卻是為干部犯更大的錯(cuò)誤創(chuàng)造了條件。

    “好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。嚴(yán)管就是厚愛(ài)，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)。”要真心愛(ài)護(hù)干部，真誠(chéng)對(duì)干部負(fù)責(zé)，就不僅要悉心培養(yǎng)干部，還要從嚴(yán)管理干部，管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律。如果能堅(jiān)持做到抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)批評(píng)教育，經(jīng)常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，干部腐化變質(zhì)的可能性就會(huì)大大減小。事實(shí)上，從好干部到階下囚，是一個(gè)量變到質(zhì)變的過(guò)程。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”由輕到重，相應(yīng)設(shè)置了“拒馬”和“減速帶”，全力阻止干部滑向深淵，促其回頭并向好的方向轉(zhuǎn)化，可謂用心良苦。在這個(gè)意義上，嚴(yán)管正是厚愛(ài)。

    這些年來(lái)，越來(lái)越多的干部感受到了嚴(yán)管中蘊(yùn)藏著的厚愛(ài)，感受到了“霹靂手段”和“菩薩心腸”的對(duì)立統(tǒng)一，感受到從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)的力度與全面從嚴(yán)治黨的溫度。有一位手握財(cái)權(quán)的年輕干部，受到了比較重的黨紀(jì)處理，人們擔(dān)心他從此消沉下去，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)他工作比過(guò)去更努力，他自己道出了原因：如果組織不給我一棍子，我遲早要坐牢啊！但也有干部對(duì)嚴(yán)管感到不舒服，認(rèn)為組織的警示和領(lǐng)導(dǎo)的提醒是對(duì)自己不信任，是在和自己“過(guò)不去”。然而，對(duì)于那些呈現(xiàn)墮落態(tài)勢(shì)的干部來(lái)說(shuō)，只有多些警醒敲打，才能促其懸崖勒馬，只有多些“過(guò)不去”，他們最終才能“過(guò)得去”。

    當(dāng)然，我們強(qiáng)調(diào)嚴(yán)管絕不意味著漫天風(fēng)雪。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中明確提出：“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重”。人不是機(jī)器，嚴(yán)格管束和關(guān)懷備至是不同層面的愛(ài)，二者如鳥(niǎo)翅和車(chē)輪，缺一不可、互為拱衛(wèi)。干部有困難要熱忱幫助，產(chǎn)生心結(jié)要去用心解開(kāi)，被誣告陷害要及時(shí)澄清，敢作敢為要善加愛(ài)護(hù)，大有作為要大膽使用，有了小苗頭要善意提醒，改了錯(cuò)誤要給人出路，等等。把嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合的文章做得越充分，干部就越能體會(huì)到嚴(yán)管中蘊(yùn)含的大愛(ài)，嚴(yán)管的效能就越強(qiáng)。

    好干部是管出來(lái)的。當(dāng)管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。