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隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入,“懲治極少數(shù)”不放松的同時,“管住大多數(shù)”的要求和工作越來越細(xì)、越來越實。函詢,作為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”第一種形態(tài)的一個重要方式、最常見的方式,日益為越來越多的黨員干部所“接觸”、所熟知。然而,如何正確認(rèn)識、對待函詢,并不是每個人都能把握好、做得到的。“最常見”的函詢里,有大政治大紀(jì)律,也有大文章。
函詢考驗著對黨組織的忠誠。堅持懲前毖后、治病救人,抓早抓小、防微杜漸,是黨內(nèi)監(jiān)督的重要原則,體現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨要求,也體現(xiàn)對每個黨員干部的關(guān)心和愛護(hù)。黨內(nèi)監(jiān)督條例中明確規(guī)定,函詢和談話提醒、約談等方式,是組織“接到對干部一般性違紀(jì)問題的反映,應(yīng)當(dāng)及時找本人核實”“讓干部把問題講清楚”。從這一規(guī)定可以看出,函詢不僅僅是一個工作方式、工作程序,它承載著組織對同志的信任、期望,也承載著對黨員干部“忠誠老實”的嚴(yán)格要求和紀(jì)律的嚴(yán)肅性。講清楚,就是要把所反映的問題和情況,對組織實事求是、一絲不茍地講全講清,有就有、沒有就沒有,是什么事就是什么事。有了問題,不能有所保留、遮遮掩掩,不能避重就輕、刻意開脫辯解,更不能編造謊言和假象欺騙組織、應(yīng)付或?qū)菇M織的監(jiān)督。如果這種時候?qū)M織不說實話、不交心,甚至說謊蒙騙,就可以看作是對組織不忠誠不老實的政治問題。這,就是大政治大紀(jì)律。
函詢考驗著對紀(jì)律的敬畏。黨員干部接受函詢是一項嚴(yán)肅的工作,也是個人政治生活的一件大事,每個環(huán)節(jié)、每項要求的背后,都有明確而嚴(yán)格的紀(jì)律規(guī)范。黨內(nèi)監(jiān)督條例中明確規(guī)定,“被反映人對函詢問題的說明,應(yīng)當(dāng)由其所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報上級紀(jì)委”“對不如實說明情況的給予嚴(yán)肅處理”。黨紀(jì)處分條例將“在組織進(jìn)行談話、函詢時,不如實向組織說明問題的”列入違反組織紀(jì)律行為,并作出了明確的處分規(guī)定。黨的紀(jì)律是剛性的,是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。黨員干部必須深刻認(rèn)識函詢工作的政治性和紀(jì)律性,把握住組織給予的說清問題的機(jī)會,將函詢作為檢驗自己操守品格、紀(jì)律和規(guī)矩意識的“試金石”,認(rèn)真對待、如實說明,有則改之、無則加勉,決不能做出故意隱瞞、欺騙組織等更為錯誤的事情,把接受監(jiān)督、改正錯誤、汲取教訓(xùn)的極好機(jī)會變成錯上加錯、一錯再錯的情形。如果出現(xiàn)這種情況更為組織所不能容忍、更令人痛惜。
信任不能代替監(jiān)督,嚴(yán)管就是厚愛。函詢的背后是黨組織莫大的信任,寄希望同志“把問題講清楚”,同時也是對干部忠誠與否、能否遵規(guī)守紀(jì)的監(jiān)督和考驗。黨員干部如果不珍惜這種信任,就會錯失組織關(guān)心愛護(hù)的機(jī)會。只有不斷提高政治站位,進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律和規(guī)矩意識,知敬畏、有戒懼、守規(guī)矩,養(yǎng)成在監(jiān)督下開展工作的習(xí)慣,老老實實、坦坦蕩蕩地向組織交心交底,才是正確的選擇。